........................C5 - iHRe Business Partner

Managementdiagnostik sorgt dafür, dass die richtigen Köpfe am richtigen Platz sind

 

Management Audit & Assessment Center

Gemeinsam mit dem Auftraggeber wird das Anforderungsprofil festgelegt. Es werden alle Ablaufpläne, Arbeitsunterlagen, Dokumentations- und Rückmeldematerialien konzipiert und erstellt. Die Beobachter werden geschult und die Teilnehmer in das Konzept des Klassischen Assessment Centers eingeführt. Die Durchführung, Moderation und Dokumentation des gesamten diagnostischen Prozesses liegt in den Händen von C5-Beratern (optional in Zusammenarbeit mit einem geschulten Mitarbeiter der Personalabteilung des Auftraggebers).

 

 

Es werden standardisierte Ergebnisberichte und Entwicklungshinweise für jeden Kandidaten erstellt. Es werden durchgehende Qualitätskontrollen vorgenommen wie Kandidaten- und Beobachterbefragung regelmäßige Revision des Verfahrens gemeinsam mit dem Auftraggeber empirische Validitätsstudie (optional).

Ihr Ergebnis

Jeder Kandidat erhält am Ende des Assessment-Centers ein individuelles mündliches Feedback der Ergebnisse sowie der Entwicklungshinweise. Für den Auftraggeber wird pro Kandidat ein standardisierter Ergebnisbericht mit Kriterienprofilen, qualitativen Erläuterungen sowie mit den abgeleiteten Entwicklungshinweisen erstellt. Nach Bedarf können die Ergebnisse in mittel- und langfristigen Perioden statistisch ausgewertet sowie Trend- und Zusammenhangsaussagen gemacht werden.

Ihr Nutzen

Durch unsere Beratung und Begleitung erhält ihr Unternehmen ein professionelles Instrument, mit dem die Eignung ihrer Kandidaten valide prognostiziert werden kann und das Sie bei ihrer Personalentscheidung bestmöglich unterstützt. Durch die fachliche Beratung in allen Prozessen ermöglichen wir höchstmögliche Qualität.

 

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C5 Business Partner
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