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Kulturanalysen geben einen Anker für Change Management

 

Viele Unternehmen sind auf der Suche nach belastbaren Informationen über den Einfluss von Führungsverhalten auf die Veränderungssituation und -bereitschaft ihrer Organisationen. Die Ermittlung von Potenzialen und Defiziten in Organisationskultur und Individualverhalten spielt in allen Bereichen betrieblicher Aktivitäten eine große Rolle, weil der Unternehmenserfolg nicht mehr allein mit qualitativ hochwertigen Produkten, sondern vor allem durch ein gut geführtes und entsprechend motiviertes Team von Mitarbeitern erbracht werden muss.

 

 

Die Lösung für Konzeption und Durchführung

C 5 führt Organisationsentwicklungsprojekte mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und Zielsetzungen mit Hilfe des Human Synergistics International (TM) Tool Set ein. Aufgrund der Analyseergebnisse dieses seit 35 Jahren immer weiter entwickelten psychometrischen Verfahrens zur Messung von Organisationsverhalten verfügen unsere Kunden über belastbare Aussagen über ihr Organisations- und Führungsverhalten, und damit über Hinweise für die Gründe von Erfolg oder Misserfolg im Markt. Die Lösung für Konzeption und Durchführung

Das Verfahren basiert auf einem Fragebogen, der das Verhalten der Organisation in Bezug auf bestimmte Normen abhebt und in drei resultierenden Kulturstilen zusammenfasst. Dabei handelt es sich um Konstruktive (blau) Passive/Defensiv (grün) und Aggressive/Defensiv (rot) Stile.

Wir analysieren Ihre Betriebsprozesse von außen, erarbeiten detaillierte Verbesserungsvorschläge und unterstützen Sie in Ihrem Risikomanagement. Auf Wunsch betreiben wir für Sie gründliche Wettbewerbsanalyse und präsentieren Ihnen von Spezialisten ausgearbeitete Strategien. Sie erhalten eine professionelle Beratung - aus einer Hand.

 

Besonders bewährt hat sich das Instrument bei Change Management Initiativen jeglicher Art und bei Unternehmensübernahmen (Cultural Due Diligence). Dabei ist für viele Unternehmen der Vergleich interessant, den die umfangreiche Datenbasis in Bezug auf die Mittelwerte aller bisher befragten Organisa-tionen aber auch auf die Werte der „best practise“ der Führungskultur erlaubt. So lassen sich konkrete Gründe für Kulturdezifite (so genannte Klimafaktoren) ermitteln, aus denen sich wiederum eine Reihe von Veränderungshebeln für das Change Management Programm der Unternehmung entwickeln lassen.

Unser Vorgehen

Nach einem detaillierten Briefing der Geschäftsführung sowie der Mitarbeiter der zu untersuchenden Teams erfolgt die internetgestützte Befragung zu Ist- und Wunschkultur der Organisation. Auswertung der Klimafaktoren und der ursächlich verantwortlichen Führungsverhaltenselemente, Berichterstellung und De-Briefing der Geschäftsführung sowie der Mitarbeiter folgen darauf. Anschließend gehört eine erste Maßnahmenplanung in Form eines Führungsworkshops zum Leistungsumfang.

Die Durchführung, Moderation und Dokumentation des gesamten diagnostischen Prozesses mit dem Human Synergistics Toolset liegt in den Händen der dafür zertifizierten C5-Berater.


Ihr Ergebnis

Die Organisationsverhaltensanalyse ermöglicht eine außerordentlich differenzierte Ursachen-Wirkungsdarstellung mit klaren Angaben zu Veränderungshebeln und konzentrierten Maßnahmen für die erfolgreiche Durchführung der Organisationsentwicklungsmaßnahmen des Unternehmens.

Im Fall der Führungsverhaltensanalyse einzelner Mitarbeiter erhält jeder Kandidat die schriftlichen Auswertungen seiner Ergebnisse zusammen mit einem individuellen mündlichen Feedback zur Einschätzung der Ergebnisse sowie der Entwicklungshinweise.

Ihr Nutzen

Durch unsere Beratung und Begleitung erhält Ihr Unternehmen ein professionelles Instrument, mit dem die Organisations- und Personalentwicklung gezielt und mit relevanten Maßnahmen gefördert werden kann und das konstruktive Führungsverhalten und damit den Unternehmenserfolg unterstützt. Weitere Einsatzvorteile des Tools sind aus Sicht unserer Kunden vor allem die einfache Abwicklung der Befragung und die schnelle Verfügbarkeit von statistisch sehr belastbaren Benchmarks.

Sie möchten sich gerne persönlich von unserer Kompetenz überzeugen? Für ein unverbindliches erstes Beratungsgespräch stehen wir Ihnen jederzeit unter 069 9753 4440 oder info@c5-business-partner.de gerne zur Verfügung.

 

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