Unternehmerisches Handeln verlangt konsequente Maßnahmen. Dabei zählt die Trennung von Mitarbeitern sicherlich zu den schwierigsten Entscheidungen. Im Trennungsprozess geht es Einerseits um die Würdigung der erbrachten Leistungen. Andererseits um eine bestmögliche Unterstützung der Mitarbeiter bei der Gestaltung des neuen Lebensabschnittes.

Als HR Business Partner werden wir mit diesen Themen tagtäglich konfrontiert und haben eine geeignete und flexible Lösung entwickelt. Diese unterstützt den Menschen in der neuen Situation und begleitet ihn zielgerichtet bei der Umsetzung und Bewältigung neuer Herausforderungen.

Die erste Phase schärft das Bewusstwerden des Verständnisses der anstehenden Veränderung. Hier wird die vorhandene Arbeitseinstellung direkt für die Gestaltung der eigenen Zukunft genutzt. Mittels Einzelgesprächen, Verhaltensmessverfahren und Interviews werden Leistungen der Vergangenheit, Fähigkeiten und Motivationen für die zukünftigen Aufgaben erfasst und systematisch aufbereitet. Ein persönliches Profil, professionell gestaltete Bewerbungsunterlagen und das Formulieren einer persönlichen Veränderungsstrategie sind die Ergebnisse zweier Analysetage.

In der zweiten Phase werden die gesteckte Ziele mit den Kandidaten hinsichtlich ihrer Wirksamkeit hinterfragt. Persönliche Coaches überprüfen die entsprechenden Aktivitäten regelmäßig, vertrauensvoll und kritisch. Analog der Messung von Verkaufschancen werden Kennziffern über alle Aktivitäten systematisch erfasst, bewertet und hinsichtlich ihres Erfolges überprüft. Der Vorteil dieser Methode liegt in der Kontinuität der Befragung, die eine regelmäßige Interaktion gewährleistet und somit taktische Fehler der Umsetzung frühzeitig zu korrigiert

Unterstützung bieten erfahrene Personalberater und Psychologen der C5, die die Ansprüche des Marktes und die Fähigkeiten und Motivationen der freizusetzenden Mitarbeiter miteinander in Verbindung bringen. Das Einbeziehen von Wissen und Erfahrung der Berater vermeidet unnötige Fehler und verhilft zu einer besseren Chance auf eine zeitnahe Beschäftigung.

Die Mehrwerte liegen in der Aktivierung, Motivation und dem Perspektivwechsel der Kandidaten. Entsprechend der Seniorität können Sie aus individuellen Programmen wählen.